Все повече опитни специалисти отказват мениджърски позиции. Натискът, административната тежест и отговорността без съответното признание карат талантливите хора да предпочетат да останат експерти, вместо да поемат управленски роли.
Организациите, които искат да задържат лидерите си, трябва да преосмислят какво означава да бъдеш мениджър — и да направят тази роля привлекателна отново.