Явяването на интервю, след което кандидатът изчезва, е все по-честа реалност в HR практиката. „Ghosting“ от страна на кандидати струва на компаниите ценно време и ресурси.
Подобряването на комуникацията, по-бързите процеси и изграждането на силен employer brand са ключови за намаляването на това явление.