Край на тайната на заплатите?
Ерата на „тайната на заплатата“ бавно, но сигурно изчезва. Европейският съюз прие нови правила, които цели да въведат прозрачност на възнагражденията и да сложат драматичен край на практиките, при които работодателите крият заплатите от кандидатите и служителите. Това е една от най-значимите промени на пазара на труда през последните години — с потенциал да промени начина, по който търсим и договаряме възнаграждението си.
1. Какво представлява директивата за прозрачност на заплащането?
На 24 април 2023 г. Съветът на Европейския съюз прие новите правила за прозрачност на заплащането, формализирани в Директива (ЕС) 2023/970, които трябва да бъдат имплементирани от всички държави-членки до 7 юни 2026 г.
Основната идея е проста, но радикална: заплатите трябва да бъдат по-открито и ясно комуникирани, за да се премахнат непрозрачните практики и да се намали дискриминацията при възнаграждението.
Какво ще се промени на практика?
Обявяване на заплатите
Една от ключовите промени е, че работодателите вече ще трябва да предоставят информация за заплатата или диапазона на възнагражденията, свързана с конкретната позиция — или публично в обявата, или преди интервюто. Това означава, че кандидатите ще знаят какво могат да очакват още преди да кандидатстват.
Важно е да се отбележи, че:
• Понякога информацията може да бъде предоставена преди интервюто, а не задължително в самото обявление — националното законодателство на различните държави може да го уточни по различен начин.
• Това не означава, че работодателите трябва да споделят индивидуални заплати, но заплатата за дадена длъжност или диапазон трябва да бъде достъпна и ясна.
Забрана на въпроси за размера на предишните им възнаграждения
Новото правило също така забранява на работодателите да питат кандидатите за техните предишни заплати. Целта е да се предотврати пренасянето на неравнопоставеността от една работа към друга и да се даде възможност на кандидатите да преговарят на база на самата позиция, а не на минали компенсации.
Право на информация след назначаване
След като бъдат наети, работниците ще имат право да поискат информация за:
• средните нива на заплата за сходни позиции в компанията;
• критериите, използвани за определяне на заплатите и кариерното развитие.
Това е огромна крачка напред спрямо традиционната практика, при която служителите често не знаят как точно се формира тяхното възнаграждение и няма ясни критерии за повишение.
Защо ЕС прави тази промяна?
Цел 1: Равно заплащане за равен труд
Една от основните цели на директивата е да се бори срещу дискриминацията в заплащането, особено относно разликата между жените и мъжете. Въпреки правото на равно заплащане, статистиките показват, че жените в ЕС все още печелят значително по-малко от мъжете за същия труд.
Прозрачността на заплатите ще даде възможност на работниците да откриват и оспорват несправедливи практики, което е ключово за постигане на реално равенство.
Цел 2: Противодействие на скритата дискриминация
Отстраняването на практиките, където работодателите задават въпроси за предишни заплати, също намалява риска от „закотвяне“ на заплатите — практика, която вкарва кандидатите в порочен кръг, където ниската заплата от предишна работа ограничава възможностите им за по-добри условия.
Какво означава това за работодателите?
По-голяма отчетност
Компаниите ще трябва да разработят и внедрят структури за:
• публикуване на очакваните нива на заплащане;
• проследяване и докладване на разликите в заплатите по пол и категориите работници;
• осигуряване на обективни, неутрални критерии за определяне и повишаване на заплатите.
Докладване на разлики в заплащането
Компаниите със 250+ служители ще трябва ежегодно да подават доклади за разликите в заплащането между мъже и жени пред националните органи. За компании със 100-249 служители тези доклади ще са на всеки три години.
Ако разликите в заплащането надвишават 5% и не могат да бъдат обяснени с обективни критерии, компаниите ще трябва да предприемат конкретни действия за корекция, включително съвместни оценки с представители на работниците.
Налагане на санкции
Нарушенията на правилата ще водят до ефективни и пропорционални санкции, включително глоби, което показва, че ЕС възнамерява да прилага това не само като препоръка, но като работещ механизъм за справедливост.