В живота често се случва така – пътят към желаното място е осеян с препъни-камъни. С кариерното ориентиране е същото: избираме специалности, вярвайки, че те ще ни донесат успешна кариера, ще развием уменията си и ще намерим своето място, но реалността понякога се различава от очакванията.

Според данни от Рейтинговата система на висшите училища, около 54 % от завършилите висше образование през последните 5 години работят на позиции, свързани с тяхната специалност. Годишно се дипломират около 22–23 хил. бакалаври в България. Основната причина за това младите таланти да се насочат към професия, различна от изучаваната, е липсата на предоставени възможности за развитие.

Но как стои въпросът в сферата на човешките ресурси? Нужно ли е изцяло образование или се изисква и талант, който чака да бъде отприщен, за да намерим своето място и да стартираме кариерата си? Много току-що завършили бакалаври и магистри искат да се развиват в тази област, но не знаят от къде да започнат.

Работата в HR ти дава шанс да бъдеш мост между хората и организацията, като влияеш директно върху културата и развитието на служителите. Тя комбинира аналитични умения с емоционална интелигентност – трябва да разбираш хората, но и да прилагаш правилата на бизнеса умело. Сферата е динамична и изисква адаптивност, защото законодателството, технологиите и тенденциите се променят постоянно. Освен това HR професията предлага разнообразни пътеки – от подбор и обучение на персонал до стратегическо управление на таланти и Employer Branding.

Как да стигнем до заветната цел :

• Първата стъпка е да се потопиш в реалната работа чрез стаж или практика в HR отдел на компания или в агенция за подбор. Това ти дава възможност да усетиш ежедневието на професията, да наблюдаваш процесите отблизо и да придобиеш първия си практически опит. Стажът ти позволява да експериментираш, да правиш грешки без тежки последствия и да разбереш коя сфера на HR ти допада най-много – подбор на персонал, обучение, управление на таланти или Employer Branding.
• HR специалистът трябва едновременно да разбира хората и да борави с данни и процеси. Уменията за активно слушане, емпатия и мотивиране на хора са толкова важни, колкото способността да анализираш информация, да правиш справки и да вземаш решения на базата на резултати. Можеш да ги развиваш, чрез участие в студентски организации, доброволчески инициативи или допълнителни курсове по комуникация, психология и управление на данни.
• Никой не става специалист сам. Потърси човек с опит в HR, който да ти дава съвети, да споделя добри практики и да те напътства в първите ти стъпки. Менторът може да ти помогне да разбереш динамиката на професията, да избегнеш често срещани грешки и да откриеш пътища за кариерно развитие, които иначе може да не забележиш.
• Сферата на човешките ресурси се променя бързо – технологии, дигитализация, Employer Branding, обучение и развитие на таланти. Бъди информиран за новите инструменти, платформи и подходи. Чети статии, участвай в уебинари и конференции, свързвай се с професионални HR мрежи. Колкото повече знаеш за актуалните тенденции, толкова по-подготвен ще си да се отличиш и да добавиш стойност към компанията, в която започваш.

Големите корпорации и производствени компании рядко наемат кандидати, които да обучават и да инвестират време в тяхното развитие – поради обема работа, липсата на гъвкавост и ясни планове. Младите таланти имат нужда от внимание, подкрепа и търпение, за да бъдат подготвени, когато представляват компанията. Данните показват:

• Текучество на CHRO ниво: според Global CHRO Turnover Index от Russell Reynolds Associates, през първото тримесечие на 2025 г. са напуснали 54 CHRO, с 15 % повече спрямо Q1 2024; средната продължителност на работа е 4.1 години, а почти 1 от 5 служи по-малко от 2 години.
• HR роли като цяло имат най-високия turnover сред професионалните функции – около 15 % годишно, докато средното за всички функции е 11 %.

За разлика от корпорациите, агенциите за подбор предлагат среда, в която кандидатите могат да покажат уменията си и да бъдат подкрепяни. Идеите се посрещат с усмивка, въпросите намират отговор, а гъвкавата работна среда – често изцяло home office – е голямо предимство.

Кандидатите търсят ментори, които да им помогнат да се развият и да им имат доверие, без да се интересуват единствено от месечно възнаграждение или социални придобивки. Затова, когато млад талант реши да започне кариера в HR, важно е да избере среда, в която ще се чувства добре, ще може да расте и да развива потенциала си.

„Хората не напускат компании, те напускат мениджъри – в HR имаш възможност да променяш това.“