Интервю кошмари: Неудобните въпроси, които всеки кандидат среща

Интервютата могат да се окажат истински кошмар, особено когато попаднеш на въпроси, които те карат да се чувстваш неудобно, неподготвен или дори атакуван. Всеки, който е минал през процес на подбор, знае тези моменти – сърцето бие по-бързо, мислите се заплитат и дори най-опитният кандидат може да се почувства притеснен.

Неудобните въпроси не са случайни. Те проверяват как реагираш под напрежение, как мислиш бързо и колко добре познаваш себе си. В същото време те често са нерелевантни за позицията – но все пак, трябва да знаеш как да се справиш с тях с достойнство и увереност.

В тази статия ще разгледаме най-често срещаните неудобни въпроси, като:

• „Омъжена ли сте?“ или „Имаш ли деца?“
• „На колко години сте?“
• „Каква беше заплатата на последната ви работа?“
• „Какви религиозни или политически убеждения имате?“
• „Как се чувстваш да работиш с по-млади колеги?“
• „Бременна ли сте?“
• „Колко често боледувате?“
• „Може ли да опишеш какво си правил, ама имате ли реален опит?“
• “Ще се справите ли с тази работа?”

Според проучване на CareerPlug, 58% от кандидатите са отказали предложение за работа поради лошо преживяване по време на интервюто . https://www.careerplug.com/resources/reports/hiring-metrics/

Освен това, 70% от кандидатите са склонни да споделят негативни преживявания онлайн или директно с други хора. Това подчертава важността на професионализма и уважението по време на интервюто, за да се избегнат негативни последици за имиджа на компанията. https://www.careerplug.com/blog/candidates-ghost-employers/

Тези въпроси често отразяват недоверието на работодателите. Те искат сигурност, че кандидатът няма да се провали, дори когато има знания, мотивация и потенциал да се справи прекрасно.

И това е истинският парадокс – младите таланти и хората без богат опит често са готови да учат, да се развиват и да се адаптират, но първо трябва да „докажат“, че заслужават шанс.

Вместо да ги демотивира, тези въпроси могат да се превърнат в възможност: шанс да покажеш решителност, креативност и желание да се учиш. Те са начин да демонстрираш не само какво си правил, но и колко бързо можеш да се развиваш и колко добре се адаптираш към нови ситуации.

Каква е всъщност причината, зад тези така коварни въпроси :

• Липса на подготовка или умения на интервюиращия – Много мениджъри или HR служители нямат достатъчно обучение за провеждане на интервюта. Понякога задават въпроси „по навик“ или копират стари модели от колеги, без да се замислят за релевантността им.
• Опит да се „тества“ кандидата под стрес – Някои интервюиращи смятат, че неудобните въпроси ще покажат как кандидатът реагира под напрежение или как се държи в непредвидени ситуации. Целта е да се види гъвкавостта, самоконтролът и умението да мислиш бързо.
• Любопитство, а не професионална необходимост – Понякога въпросите идват от чисто човешко любопитство – интервюиращият иска да „опознае“ кандидата, но не успява да отдели личното от професионалното. Това често води до въпроси за семейство, лични финанси или здравословно състояние.
• Остарели методи за подбор – В някои компании все още се използват стари практики, които вече не са релевантни и могат да бъдат дори незаконни. Например въпроси за бременност или религиозни убеждения някога са били нормални „част от процеса“.
• Проверка на culture fit – Някои интервюиращи опитват да преценят дали личният живот, ценностите или начина на мислене на кандидата „подхождат“ на екипа. Това обаче е неправилен начин за оценка и често води до дискриминация.

За младите таланти това недоверие и въпросите, които интервюиращите задават,има няколко последствия:

• Неудобни въпроси и стрес – Младите кандидати често се чувстват притеснени да отговорят убедително, защото нямат достатъчно практически опит. Това може да намали увереността им и да повлияе на представянето им по време на интервю.
• Пропуснати възможности – Потенциални таланти могат да бъдат пропуснати, защото работодателят гледа само на миналото, а не на способността на човека да се адаптира и учи бързо.
• Неравен старт – Хората, които тепърва започват кариерата си, имат нужда от шанс да покажат потенциал. Когато се поставя прекален акцент върху опита, се създава бариера, която не отразява реалните способности и мотивация.

А какви са последиците за компанията :

• Лош имидж: Кандидатите споделят негативния си опит с приятели, колеги и в социални мрежи – според проучвания, над 70% от кандидатите го правят. https://www.careerplug.com/blog/candidates-ghost-employers/
• Загуба на таланти: Добри кандидати могат да се откажат от процеса или да откажат предложение за работа заради неподходящи въпроси.
• Риск от съдебни дела: Ако въпросите нарушават трудовото законодателство (например за семейно положение, религия, възраст или здраве), компанията може да бъде обект на съдебни искове за дискриминация.
• Намалена ангажираност: Служители, които наблюдават такива практики, могат да губят доверие в HR и мениджмънта, което влияе на ангажираността и културата на организацията.

Неудобните въпроси не са случайни – те могат да идват от липса на подготовка, остарели практики или желание за проверка на реакцията под стрес. Но добрите компании вече разбират, че професионализмът и фокусът върху компетенциите са далеч по-важни от личния живот на кандидата.

Споделете как вие се справяте с такива въпроси? Според вас те помагат ли на работодателя да намери подходящия човек, или по-скоро създават ненужно напрежение?